研究院为五金产业填空补链吸盘

研究院为五金产业“填空补链”

【塑胶五金网】传统行业如何在新的竞争形势下重焕生机?我市企业纷纷着手设立研究院，借助技术和人才开辟转型升级之路。

当前，我市已建的5家省级企业研究院在补强产业链“短板”，提升自主创新能力和帮助企业引领争得产业“话语权”等方面都取得了积极的成效。不过，记者在走访中发现，引人、留人难成了研究院发展壮大的软肋。对此，有的企业通过项目管理奖励提成的方式，或与高校结盟等来破题。

现状

5所省级企业研究院　　带动一批企业创新

近几年，我市的五金产业尽管得到了快速发展，但面对国内外贸易日趋严峻的态势，产业层次低、创新能力弱、技术含量低、粗放型生产等现状已严重制约五金产业持续发展和进一步提升。转型升级已迫在眉睫。

为集聚整合创新要素，强化以企业为主体的技术创新体系建设，推动经济转型升级和发展方式转变，我省从2009年起组织开展省级企业研究院建设。其依托单位均为业内知名的 企业，范围覆盖了节能环保、 装备制造、新材料、新能源汽车等战略型新兴产业领域。

记者从市科技局获悉，我市2008年起，就着重构建“以企业为创新主体，由企业主导”的产学研用协同创新体系，大力培育各类创新载体。我市共建立众泰集团、超人集团、四方集团、威力园林等5家省级企业研究院，其中众泰、四方、威力为省级重点企业研究院。

众泰控股公司纯电动汽车研究院在2012年成为 批省新能源汽车综合试点单位。2013年，四方集团、威力园林的研究院成为省重点企业研究院，并且被确定为首批现代农业装备产业技术创新综合试点单位。这3家研究院围绕重大项目，在关键技术攻关、产品终端化和 化等方面取得了新的突破。

这几家企业创新工程的实施，带动了一批企业的技术创新工作。目前，我市共有省级工程技术研究中心2家，国家高新技术企业41家，国家火炬计划高新技术企业5家，金华市高新技术企业67家，省级科技型企业91家，省级高新技术企业研究开发中心13家，金华市级高新技术企业研究开发中心31家。

超人小家电研究院吸引两名博士(左一与右一)挂职，并担任院长助理。

实效

“填空补链”　助企争得行业“话语权”

这些企业原来在各自领域都拥有突破关键技术瓶颈的能力，在省级企业研究院建立后，企业创新能力更是“节节高”。研究院为行业“填空补链”，帮助企业争得行业“话语权”，也推动了低附加值、高耗能产业的转型升级。

虽与四方集团一样，同是农机装备类制造企业，但威力园林走差异化竞争之路，更侧重于小型收获装备。该公司去年研发的通用小型四冲程汽油机节能减排关键技术项目被列为省重大科技专项，优化后的发动机油耗同比降低35%，填补了国内空白。

企业研究院建立后，我市企业积极参与国际、国家和行业标准的制订，打破了发达国家和省外企业在某些产业领域的垄断格局。超人集团已有523项专利，其中发明专利22项，实用新型专利50项，共负责或参与制订国家标准5项。

“省级”资质企业研究院这块金字招牌为不少企业引来了“金凤凰”。

如众泰集团，吸引海外高层次人才焊接方面专家、美国托雷多大学终身教授张洪延回国创业，主攻车身轻量化项目研发;高薪聘请日本专家中山彰三作为企业质量顾问，为企业走向世界参与国际竞争打开了一扇大门。目前，众泰汽车研究院现有研发人员409人，其中本科学历285人，占69.7%;硕士学历36人，占8.8%; 工程师5人，占1.2%。

短板

研发人才短缺

在走访中，记者也发现，省级企业研究院建立后，不少企业暂时只能专注于立足目前市场需求产品的研发，无暇顾及更长远的技术储备及企业战略研究等。

“人才严重短缺所致。”不同企业负责人异口同声道出了制约企业研究院加速发展的“短板”。

“对刚毕业、没有实践经验的研究生，我们愿意支付6000元月薪，可对方嫌低，不给彼此相互多了解的机会，直接走人了。”威力小型收获装备企业研究院负责人陈国锋无奈地说。他们曾合作过的意大利设计师则会设定3年为一个周期， 年先适应环境，第二年熟悉工作，第三年再出成果，显然这种模式对双方都更合适。

针对引人难，威力公司唯有从浙江大学、浙江工业大学等高校以及安徽农机研究所聘请兼职工程师，充实研发力量。“校方擅长机电一体化控制系统研发，制造业企业则在造型机械上较有优势，双方展开长期深度合作，优势互补，互利共赢。”陈国锋说。该公司当前就与浙工大合作，共同开发智能多轮防颠簸茶叶采摘机，载入视觉识别系统，可根据茶叶色泽等自动调节采摘高度。

但因和高校多以项目委托方式合作，对方又属兼职，研发进度往往低于预期。

破困之策一

设立项目资金　奖励研发人员

如何留住人才?超人研究院实行项目管理，设定开发奖金，并在产品上市后，连续5年每年按销售额提成一定比例奖励给研发人员。众泰汽车研究院也同是设立了项目奖金，并将销售额的一定比例奖给研究院。

同时，众泰集团规定本科学历且在研究院工作3年以上的研发人员可享受副科级待遇，并积极帮助研发人员向中国汽车工程学会以项目参与名义，免去英语、计算机等专业课考试，直接申报专业技术职称等一系列配套待遇。如今，众泰研究院已有研发人员400多名。

破困之策二

整合集聚创新资源　借力引智

近，浙江五金科技创新服务平台投资262万元购置了3D打印快速成型设备，创建了3D打印服务中心，目前已开始试运行。利用3D打印技术既可简化工业设计流程，降低模型制造难度和成本，又能缩短新产品开发周期，提高研发效率，有助于推动“永康制造”向“永康创造”转变。

五金科技创新服务平台由浙江永康五金生产力促进中心有限公司牵头，浙江大学、浙江工业大学参与共建。该服务平台建有五金产品检测中心，中试孵化基地，网络信息、技术咨询、人才培训3个服务体系，4个高校实验室，13家龙头企业研究所。到去年底，该平台已为中小企业提供各类科技创新服务6000多人次，孵化器入孵项目达28个。

2012年，我市创建了省级五金产业工业设计示范基地，是12家省级特色工业设计示范基地之一。几年来，我市大力培训工业设计产业，引进国内外 设计机构，以设计创新推动工业产业转型升级。目前，该基地已集聚了30家设计机构，专业人才216人。去年，该基地为1000多家企业提供了服务，实现服务收入2319万元，申报专利300多项。

“去年，意大利戴达罗国际设计中心在五金产业工业设计示范基地正式落户，这是我市引进的 境外国际知名的工业设计机构，助推了‘永康五金’的品牌发展，加快我市工业经济的转型升级。”副市长吕群勇说，“在此基础上，我市正在积极申报工业设计研究院、工业3D打印应用研究院等。政府搭台，整合、集聚创新资源，让企业共享，从而不断完善区域科技创新服务体系建设，努力提升区域科技创新水平。”

此外，我市已连续15年牵头组织实施“科技架桥”行动，通过“走出去”和“请进来”的有效衔接与互动，让企业家与高校、科研院所的专家教授进行“零距离”对接洽谈，既积极引进、消化和吸收先进技术及成果，又能带动企业提高自主创新能力，有效地促进科技成果转化和科企“联姻”。目前，我市共促成了100多家企业与高校院所“联姻”，成功地实现了一批产学研合作项目，引进了一批高层次人才。引进发展人才，提升企业竞争力度!

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